Matthias Hübsch

Finanzberatung für Akademiker und Unternehmen/r

 0172 295 11 53

Sozialleistungen

Erfolgskonzept: Vergütungstruktur

 

Die Arbeitslosenquote in Deutschland liegt zu Anfang des Jahres 2017 bei 6,3%, ein so niedriger Wert wie zuletzt vor 25 Jahren (1991). 

Gerade in Boombranchen, IT-, Ingenieur-, Gesundheit-, Pflege, werden qualifizierte Mitarbeiter gesucht; der "War of Talents" hat begonnen. 

Das Finden und Binden von qualifizierten/motivierten Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Aufgaben für die Zukunftssicherung. Doch welche Vergütung, welche Extras, interessieren Mitarbeiter wirklich? 

Möchten Sie als Arbeitgeber stetig der Gefahr höherer Gehälter ausgesetzt sein?  Die  Lösung liegt in der Optimierung der Vergütungsstruktur. Bieten Sie spürbare Vorteile an, echte Mehrwerte. Gehaltssteigerungen hingegen sind "teuer" und wirken nur kurzzeitig.  

Sie können wählen aus diversen Bausteinen für Ihre Mitarbeiter, zum Bsp.:

Betriebsrente , Gesundheitsleistungen und Einkommensschutz bei Erkrankung wären 3 sinnvolle Angebote. Das Ziel muss immer eine hohe Akzeptanz und positive Bewertung durch Ihre Mitarbeiter sein. Hohe Mitmachquoten und "gute Stimmung". Im Ergebnis loyale motivierte Mitarbeiter, und das zu deutlich niedrigeren Kosten als eine maximierte Gehaltserhöhung. Tel: 0172 295 11 53.

 

 

 


 
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